Objectif :

• Sécuriser votre recrutement par une analyse comportementale de vos candidatures
• Détecter des compétences clés pouvant être un atout dans l'entreprise
• Mieux comprendre pour mieux manager

PRO PERSO est un test de personnalité pour identifier les comportements naturellement adoptés dans 12 domaines clés de la vie au travail ( mode de collaboration, style de travail, rapport au stress, capacité de remise en cause, tolérance à la frustration ...).

A l'issue de la passation, est fourni un rapport d'évaluation avec une représentation graphique des comportements. 20 traits de personnalité sont évalués et nous permettent de définir quel style de comportement est privilégié dans les relations aux autres, quel est le rapport au travail de l'individu ou encore comment gère-t-il ses émotions ?

PRO PERSO nous permet aussi de détecter 7 facteurs donnant lieu à des comportements contre-productifs (manque de confiance en soi, tendance à l'autoritarisme...). Ces renseignements complémentaires nous permettent d'affiner l'analyse comportementale de chaque personne.

Notre consultante psychologue du travail conduit un débriefing pour :

• accompagner la personne dans son analyse des résultats, et faire émerger les axes d'amélioration.
• disposer d'éléments supplémentaires d'analyse de la candidature, au delà de l'étude d'un CV.

Infos en plus :

• Passation sur Internet
• 10 à 25 minutes
• Remise d'un rapport d'évaluation et de développement : représentation graphique des comportements & synthèse rédigée pour expliciter le mode de fonctionnement

Comme vous, la fiabilité de leurs recrutements est importante. Aujourd'hui, Ils nous font confiance

L'un de nos clients, industriel ayant un site de production en France, nous a confié un recrutement pour un poste de commercial.

Pour évaluer la candidature, au delà de la vérification de l'adéquation des compétences techniques à celles du poste, nous analysons les traits comportementaux du candidat. Le candidat passe donc ce test et nous échangeons sur les résultats obtenus à ce dernier.

Aussi, le rapport et l'échange qu'ils ont eu, a permis à la consultante de déceler une forme d'incohérence dans les réponses fournies au test. De fait, le candidat a répondu à certaines questions spontanément, reflétant ainsi son fonctionnement naturel. Pour d'autres affirmations, le candidat s'est projeté sur ce que pourrait être les réponses attendues au regard de l'entreprise et du poste. Le fait que notre candidat n'est pas toujours été cohérent, spontané dans ses réponses, s'est complètement reflété dans ses résultats...

Ce comportement a donc dénoté un fonctionnement inapproprié pour le poste et inadéquate aux valeurs et culture de l'entreprise. La candidat n'a pas été retenu bien qu'il disposait de nombreuses compétences techniques.